尽管得到省委组织部长柯政的表态支持，路北方这些天却按捺着心底的狂热，依旧淡定自若，按部就班地推进工作。
浙阳开发区除了现任区长魏建军接到省里通知，停职跟班进入省委党校学习之外，开发区的一切工作照旧，日常工作和人事安排，平静得仿若一潭深水，波澜不惊。
连着几天，路北方总会提前四十分钟，准时走出浙阳省委宿舍！司机黎晓辉待他上车，便驶向四十公里外的开发区政府办公楼。
通常，与路北方同车抵达的，还有他的联络员许常林，以及开发区办公室副主任龚大庆。
在开发区的这几天，路北方处理完日常事务，并未歇着，而是带着开发区的几名班子成员，奔赴各项目现场、深入企业、街道。
路北方心里清楚，当下自己最重要的任务，就是尽快熟悉开发区的一切。
经过这几日马不停蹄的走访，他对这里认识，也愈发深刻。
他深知，与湖阳相比，浙阳开发区的投资环境，有着得天独厚的优势。地理位置上，倚靠省会杭城，交通网络四通八达，就像一张紧密交织的大网，将各地紧密相连。
这是湖阳，远远无法企及的。
再者，便是那令人艳羡的人才储备。杭城坐拥上百所高校，每年源源不断涌出上百万应届毕业生，这些新鲜血液，为当地企业的发展，注入无尽活力。
而湖阳在这方面，简直望尘莫及。
在浙阳开发区招聘一名维护网站的技术员，易如反掌；可要是在湖阳，不知得费多大周折，或许还未必能如愿。
经过几天实地勘察，路北方敏锐察觉一个棘手问题：那就是开发区岗位上，年老干部数量众多，而且大多是本地干部。
就拿区委班子来说，分管城建的副区长蔡志峰、分管宣传的赵国栋，都已是五十六七岁的年纪。岁月在他们脸上刻下了深深的痕迹，开会的时候，那扎眼的白发，便是显著特征。
然而，像他们这般岁数的干部，在下面的部门里，更是一大层。这些老干部，根基深厚，牢牢占据着各部门关键岗位。
路北方意识到问题的严重性，特意把办公室主任朝正山找来商议。两人关在办公室里，谈了好几个小时。
一番深入探讨后，他才了解到其中缘由。原来，当初省里划定开发区之前，此地本是滨江区，隶属杭城市。后来机缘巧合，升级为省级开发区，直接由省里管辖，行政级别大幅跃升。
那些原本正科、副处级别的干部，如同搭上直升机，一路扶摇直上。原本只是正科干部，眨眼间便成了副处，处级干部更是借着这股东风，一举迈入副厅级行列。
级别上去了，待遇自然水涨船高。再加上直接由省管，内部人事循环几近停滞，这些干部，大多便在这个岗位上一干好几年 ，直至临近退休，才可能转岗至区人大、区政协，安享晚年。
路北方在这几日与这些人交流中，深切感受到，这些老干部的思想，被禁锢在了过往的经验与陈旧的模式之中，面对新鲜事物和改革举措，他们接受程度极低，就像是一扇紧闭的铁门，牢牢地阻挡着新风的进入。
路北方察觉到这一困境后，脑海中突然闪过一个大胆的改革念头：那就是让所有 56 岁仍在岗的老干部，全部退居二线！！
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