论年纪，他差不多可以说是刘弘毅的爷爷辈了。
一开始的时候，对刘弘毅是否能够当好这个县委书记也是存疑的。但经过这一年多来，刘弘毅的种种表现和施政举措，老主席看在眼里，记在心里。
壮安的变化这么大，群众的日子肉眼可见的变得越来越好，干部队伍风气焕然一新，干劲十足，让人瞧着就心中欢喜。作为“老壮安”，赵老主席对刘弘毅早已经从一开始的怀疑变成了坚决支持和拥护。
“接下来就是岗位津贴和特殊职务津贴。”
“这一块，请宝山县长亲自领头来搞，应红同志你协助。”
“宝山县长，应红同志，请你们两位记住，这个岗位津贴和特殊职务津贴，一定要贯彻向一线干部职工和技术岗位，危险岗位，辛苦岗位倾斜的原则。”
“这一点，要请同志们给我们的干部，尤其是领导干部做好思想工作。”
“不要有什么意见。”
“周萍同志，你们宣传部门，要预先做好宣传的准备，要配合好这次工资改革试点工作。”
周宝山、韦应红、周萍急忙连声称是。
“再接下来呢，就是我们这次工资改革的重点区域了。”
“绩效工资和奖金。”
“我的建议是这样的，前边说的基本工资，工龄工资，岗位津贴，都还比较好搞，基本上按照原先的工资结构来。”
“但绩效工资这一块，我认为，应该是新增的。”
“为什么要新增这一块呢？”
“理由也是有的。”
“首先，就是我们确实干出了一些成绩。这些成绩，是全县干部群众一起，共同取得的。换句话说，这就是绩效。”
众人都情不自禁地连连点头。
每个人都是需要得到认同的，领导干部也不例外。
这是“心理刚需”。
刘弘毅来壮安一年时间，确实给壮安带来了极大的改变，但实话实说，大伙儿也确实比过去累得多。每天晚上都“陪着”刘弘毅工作到九点十点且不说，单是刘弘毅对干部们，尤其是对领导干部们的严厉要求，这个心理压力可是巨大无比的。
而现在，刘书记总算给大伙儿说了一句“公道话”。
这么拼命干，而且出了成绩，很大的成绩，那就确实应该得到奖励。
钱不钱的还在其次，主要就是得到认可。
“我可以负责任地对大家说，今年，我们的财政收入肯定还会有大幅度的增长，再翻个一两番，问题不大。我们有那个财力来搞这个绩效工资。”
以前一百五十万都能基本打清全县开支，现在猛一家伙涨到一千多万，甚至两千万，十倍增长。给大伙儿发点绩效工资，小菜一碟，完全负担得起。
会议室里骤然响起掌声，也不知是谁领的头。
是的，大伙儿都知道，今年的财政收入肯定会比去年高，只要长了眼睛都能看得出来。但到底能增长多少，那可没个准信。
现在刘弘毅直接给大伙儿交了个底，最少翻一番，有可能再翻两番。
对于刘弘毅说的话，全县干部现在深信不疑。
刘弘毅跟着鼓掌片刻，这才往下压了压双手，掌声逐渐止歇。
“我认为这个绩效工资的额度，最少应该占到总工资的百分之三十以上，才能起到奖勤罚懒的作用。差距过小，是起不到这个作用的。”
“比如说，大家基本工资都是六十块钱，那绩效工资就应该至少有二十块。干得好的，拿八十，干得一般的，就只能拿六十。要是表现很差，完不成基本任务，那还要处分。”
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